Le plan 1 jeune 1 solution, lancé en juillet 2020 avec un budget de 9 milliards d'euros, vise à faciliter l'insertion professionnelle des 16-25 ans. Ce dispositif propose différentes mesures pour soutenir les jeunes dans leur parcours : aides à l'embauche, contrats d'engagement, mentorat et formations vers les secteurs porteurs.
Les objectifs et moyens déployés
Lancé en juillet 2020 dans un contexte de crise sanitaire, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilise 9 milliards d'euros pour soutenir l'insertion professionnelle des jeunes en France. Ce programme national vise principalement les 16-25 ans, étendu jusqu'à 30 ans pour les personnes en situation de handicap.
Les trois axes stratégiques du dispositif
Le plan s'articule autour de trois orientations majeures pour répondre aux besoins des jeunes :
- L'entrée dans la vie professionnelle : accompagnement personnalisé, aides à l'embauche pour les entreprises, développement de l'alternance
- L'orientation vers les métiers d'avenir : formations qualifiantes dans le numérique, la transition écologique, la santé
- Les parcours adaptés : dispositifs renforcés pour les jeunes éloignés de l'emploi
Des moyens financiers conséquents
L'État a débloqué une enveloppe de 9 milliards d'euros sur la période 2020-2022, répartie entre différentes mesures :
| Dispositif | Budget alloué |
| Aides à l'apprentissage | 5 milliards € |
| Accompagnement renforcé | 2,7 milliards € |
| Formation professionnelle | 1,3 milliard € |
Un dispositif né de la crise sanitaire
La pandémie de Covid-19 a particulièrement touché l'emploi des jeunes, avec une hausse du chômage de cette catégorie de population. Le plan répond à cette situation exceptionnelle par des mesures d'urgence, tout en préparant l'avenir à travers la formation aux métiers stratégiques pour l'économie française.
Résultats depuis le lancement
Entre juillet 2020 et décembre 2024, le programme a permis : 330 000 offres d'emploi publiées sur la plateforme dédiée, 200 000 jeunes accompagnés via la Garantie jeunes, 100 000 missions de service civique créées. L'apprentissage constitue le volet le plus développé avec plus de 500 000 contrats signés annuellement depuis 2022.
Les aides financières à l'embauche pour les entreprises
Pour soutenir l'emploi des jeunes, le gouvernement propose aux entreprises des aides financières substantielles dans le cadre du plan "1 jeune 1 solution". Ces dispositifs d'aide à l'embauche ont été reconduits et adaptés pour 2025.
Aide exceptionnelle à l'embauche des jeunes
Les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD de 3 mois minimum peuvent bénéficier d'une aide de 4 000 euros. Cette aide est versée trimestriellement (1 000 € par trimestre) pendant un an maximum. Le salaire du jeune recruté ne doit pas dépasser 2 fois le SMIC. La demande s'effectue en ligne sur la plateforme du ministère du Travail dans les 4 mois suivant l'embauche.
Aides pour l'alternance et l'apprentissage
L'apprentissage constitue la mesure phare du plan, avec plus de 5 milliards d'euros engagés selon la Cour des comptes. Les entreprises reçoivent :
- 5 000 € pour un alternant mineur
- 8 000 € pour un alternant majeur
Conditions d'éligibilité
Pour en bénéficier, les entreprises doivent :
- Recruter un apprenti préparant un diplôme jusqu'au master
- Avoir moins de 250 salariés : aide accordée sans condition
- Plus de 250 salariés : respecter un quota de 5% d'alternants
Procédure de demande
L'aide est versée mensuellement et automatiquement par l'Agence de Services et de Paiement (ASP) dès le dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l'OPCO. Le versement débute après la période d'essai. Pour 2025, les demandes doivent être déposées avant le 31 décembre 2025 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025.
Le contrat d'engagement jeune (CEJ)
Le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) constitue un dispositif phare du plan "1 jeune, 1 solution", entré en vigueur le 1er mars 2022. Il remplace la Garantie jeunes et propose un parcours personnalisé aux jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
Conditions d'éligibilité au CEJ
Le CEJ s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans, ou jusqu'à 29 ans révolus pour les travailleurs handicapés. Les candidats doivent être sans emploi, ne pas suivre de formation qualifiante et ne pas être étudiants. France Travail et les Missions Locales évaluent la situation de chaque jeune pour déterminer son éligibilité au dispositif.
Un accompagnement intensif personnalisé
Le programme prévoit 15 à 20 heures d'activités hebdomadaires encadrées par un conseiller référent. Cet accompagnement comprend :
- Des entretiens individuels réguliers
- Des ateliers collectifs de recherche d'emploi
- Des périodes d'immersion en entreprise
- Des formations adaptées aux besoins
Allocation et durée du contrat
Une allocation mensuelle pouvant atteindre 552 euros est versée selon les ressources du bénéficiaire. Le contrat dure initialement 6 à 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu'à 18 mois maximum. Le versement de l'allocation reste conditionné à l'assiduité du jeune et au respect de ses engagements.
Procédure d'inscription
Les candidats peuvent s'inscrire directement auprès de France Travail ou d'une Mission Locale. Un diagnostic approfondi permet d'établir un plan d'action personnalisé. Le jeune signe ensuite un contrat d'engagement formalisant ses objectifs et les moyens mis en œuvre pour les atteindre. Des points d'étape réguliers permettent d'ajuster le parcours si nécessaire.
Les dispositifs complémentaires innovants
Le plan "1 jeune, 1 solution" comporte plusieurs dispositifs complémentaires visant à renforcer l'accompagnement des jeunes éloignés vers l'emploi et la formation. Ces programmes innovants s'ajoutent aux mesures principales pour proposer des parcours adaptés à chaque situation.
Le programme "1 jeune 1 mentorat"
Ce dispositif met en relation un jeune avec un mentor professionnel pendant une durée minimale de 6 mois. Le mentor partage son expérience, conseille le jeune dans son orientation et facilite son insertion professionnelle grâce à son réseau. En 2024, plus de 100 000 binômes ont été constitués, permettant un accompagnement personnalisé vers l'emploi ou la création d'entreprise.
Le plan 10 000 jeunes du ministère de l'Intérieur
Lancé en mars 2021, ce programme propose des opportunités dans les métiers de la sécurité :
- 3 000 stages pour les collégiens et lycéens
- 4 000 contrats d'apprentissage et alternance
- 3 000 missions de service civique
Le dispositif IAE jeunes
L'Insertion par l'Activité Économique (IAE) permet des parcours de 4 à 24 mois combinant mise en situation professionnelle et formation. Les structures d'insertion accompagnent les jeunes éloignés de l'emploi via des parcours emploi competences adaptés. En 2024, 20 000 places supplémentaires ont été créées spécifiquement pour les moins de 26 ans.
La plateforme numérique et le simulateur
La plateforme "1 jeune 1 solution" centralise plus de 330 000 offres d'emploi réservées aux jeunes. Le simulateur d'aides permet d'identifier rapidement les dispositifs accessibles selon le profil. Les entreprises peuvent également y déposer leurs offres et bénéficier d'un accompagnement pour le recrutement de jeunes.
L'essentiel à retenir sur le plan 1 jeune 1 solution
Le plan 1 jeune 1 solution montre des résultats encourageants avec plus de 330 000 offres d'emploi disponibles sur sa plateforme. Les dispositifs d'accompagnement comme le CEJ et le mentorat permettent un suivi personnalisé. Le renouvellement des aides à l'embauche et à l'alternance pour 2025 témoigne de la volonté de poursuivre ce programme d'insertion des jeunes.
